1个月获5000+简历，硕士学历占比超50%，安克创新的成功可以复制吗？

近年来，硬件作为行业黑马，得到了国家政策的大力支持。从物联网、大数据、云计算、到人工智能等新技术智能化升级，以及相关产业化的逐渐落地，不断驱动着硬件行业的蓬勃发展。

与此同时，硬件行业对优质人才的储备需求也越来越大。但从整体人才市场上来看，互联网、游戏、科技金融等大厂依靠成熟的雇主品牌吸引了大批优质毕业生的青睐；所以在与硬件岗位相适配的简历上仍然存在较大缺口，如何与大厂抢夺高质量技术人才，成为硬件企业需要面对的招聘难题。

作为1家成立11年的全球化智能硬件品牌公司，安克创新97%以上产品都销往海外，覆盖超过146个国家和地区，全球用户数超过1亿。十年间，安克创新持续专注创新技术的探索和对研发能力的重视，以成熟的产品研发体系和方法论为支撑，构建了具有全球化视野的品牌影响力。据悉，安克创新50%以上员工属于研发团队，包括高管团队、新锐员工、以及来自十多个国家近百名外籍员工。

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热门行业校招HC较去年新增20%

顶尖人才竞争大

安克创新全球招聘负责人Bob告诉笔者：“目前安克创新热门行业的校招需求岗位较去年新增20%，如新能源行业、储能电源产品等都会针对性进行扩招，因此顶尖人才竞争非常大。基于市场变化和企业发展的人才投入趋势，安克创新希望能够吸纳更多新鲜血液，开放了很多关键技术和研发类岗位。”

安克创新作为智能硬件行业的前沿企业，业务背景涉及智能硬件设计研发供应链管理，所以校招的岗位覆盖非常多元化，包含软硬件类、测试类、嵌入类、结构类等均有校招岗位需求。为在这场人才的竞争中取得胜利，获取到最优质人才，提升校园招聘效率，安克创新于今年与牛客合作，参加了8月18日至9月20日的牛客硬件专场，历经34天取得了远超期待的招聘结果。那么，牛客是如何助力安克创新高效招聘优质技术人才的呢？

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在牛客获的5000+简历

60%以上满足了安克创新的招聘需求

在牛客[2023届校园招聘·硬科技专场]活动中，共计为25家企业在秋招集中时间提供了超5.2万份高质量硬件简历交付，约20607人次参与投递，平均每个职位获投简历94份。

本次活动，安克创新共揽获5407份简历，高于企业获取的平均简历数量；其中硕士学历生源占比超过50%，985/211及双一流高校学生占比超35%。

据安克创新全球招聘负责人Bob介绍：“硬件专场的招聘结果是超出期待的，牛客真正有效地沉淀了大批优质应届生。生源质量和综合素质能力都相对较高，在获得的5000多份简历中超6成以上的简历满足了安克创新的招聘需求。”

在后疫情时代，企业希望通过线下点对点进行校园招聘已然成为一件可遇不可求的事情。怎样高效触达优质人才，成为当下突破校招困境的关键。

根据《牛客2022春季招聘洞察白皮书》，人才求职和企业招聘已开始逐渐依赖线上进行。企业可以选择通过拓展线上渠道与学生进行深度连接，比如精准社区、职播带岗、空中宣讲会、招聘专场开源等。

在2022年秋招期间牛客推出的“硬科技专场”活动中，结合企业招聘难点和人才求职痛点，集中1个月助力企业获取大批高质量科技简历，主要源于5种核心玩法：

• 采取融入人才交流信息的方式而不是呆板的单向输入信息。牛客联合客户在活跃社区集中曝光，提前预热打造氛围，行业种草引发共鸣。

• 人才在哪，企业就要在哪招聘。以终为始避免盲目简历开源，精准激活题库优质技术人才，促进更多校招目标学生的关注和投递转化。

• 找准流量高点，让人才看到你。牛客每日30W+热搜曝光流量加持，吸引高潜用户一眼锁定硬科技专场，引流高潜用户投递。

• 选优质人才，进顶尖高校，整合式营销。牛客助力企业进入355所校园宣传，覆盖985&211院校90%以上，并结合校园大使社群推广、校园官方渠道（就业办、辅导员、专业老师）、第三方服务公司等多种方式整合营销。

• 借助KOL影响力及圈层影响，加强企业对目标人群吸引力。通过官方社群+kol社群背书，共覆盖40000+人，有效扩大企业在行业及目标学生心中的影响力。

对于安克创新而言，牛客聚焦了优秀的硬件生源，985/211和海外高校的学生占比非常高，结合站内推送+自媒体宣传+精准群推+广告覆盖等站内外百万曝光流量和精准垂直的求职平台属性，能够有效助力HR开源简历，集中接触高质量候选人，提高招聘工作效率和目标人才匹配度。

值得一提的是，安克创新是一家技术驱动的创新型公司，对技术顶尖人才非常渴求，本次通过牛客专场获取的技术类岗位简历量占85%以上，人才匹配度极高。

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全方位拓宽校招覆盖范围

让每一个优质人才都值得被看见

除了牛客的硬件专场以外，安克创新还进行了一些新的尝试，通过自媒体渠道直播宣讲会等形式尽可能全方位拓展校招覆盖范围，承诺最快3个工作日反馈简历投递结果，以高效率和满满的诚意吸引候选人的关注。

在简历筛选过程中，安克创新并不以学历背景作为唯一门槛，更愿意花心思花时间挖掘候选人身上的闪光点。比如HR们会根据与候选人的沟通，将他在校期间的成绩绩点、社团与学生干部经历纳入考虑范围；当然，笔试成绩也非常重要。所以，一个愿意持续成长、有明确职业目标和规划的候选人都将有机会被看到。

此外，Bob还发现，今年牛客硬件专场中投递简历的候选人学习能力、独立思考能力和实践经验都相对较高，对自己的职业发展选择也比较清晰；与企业本身的期望人才画像非常吻合。

据介绍，安克创新的人才理念是“全球赛道极速成长 ”。因此，希望更多有成长意愿的同学加入进来，发现自己真正热爱的事。

谈及与牛客的校园招聘合作，安克创新全球招聘负责人Bob表示“牛客作为能够高效率获取高质量人才的平台，帮助企业有效提高了人才触达率 ，招聘结果令人惊喜。期待未来与牛客在雇主品牌建设和重点人才招聘上能够进行更多探索与合作。”